بازسازی رئال تمامی ندارد: سه چهره جدید کنار ژابی

به گزارش "ورزش سه"، این تصویری بود که بیش از همه در اولین روز حضور ژابی آلونسو در والدبباس مورد توجه قرار گرفت. پروژه او آغاز شده بود و سایت رئال مادرید نیز بدون درنگ کادرفنی جدید تیم اول را که شامل پنج چهره جدید، ادامه حضور لوئیس یلوپیس در بخش دروازه‌بانی و ابهاماتی پیرامون آنتونیو پینتوس می‌شد، منتشر کرد.

«تمرینات سخت و متنوعی که بر مالکیت توپ، کنترل، آزادسازی توپ و پرسینگ در میانه میدان و کل زمین متمرکز بود»، این‌ نکات کلیدی اولین جلسه‌ای بودند که با وجود غیبت‌های متعدد تا حدی به درک بهتر از برنامه و نیات این سرمربی کمک کرد. به این ترتیب، آماده‌سازی برای جام جهانی باشگاه‌ها آغاز شد، با حضور ۱۱ بازیکن از تیم اول که تنها پنج نفر از آنها (لوکاس واسکز، فران گارسیا، دنی سبایوس، رودریگو و رائول آسنسیو)تمام جلسه را به پایان رساندند و همچنین ۱۰ بازیکن از تیم‌های پایه هم حضور داشتند.

سه چهره جدید و مسیر پینتوس

سباس پارییا (دستیار اول)، آلبرتو انسیناس (دستیار)، بنیات لابایین (آنالیزور) و اسماعیل کامفورته لوپز (مربی بدنسازی) چهار نام اولی بودند که معرفی شدند. با این حال، این پایان ماجرا نبود. مارکا خبر داده است که ژابی کادرفنی‌اش را پیش از جام جهانی باشگاه‌ها با سه جذب جدید گسترش داد تا تمامی بخش‌ها پوشش داده شوند.

خاویر آرنایز (مدیر پیشین عملکرد در فدراسیون فوتبال مکزیک) که در بخش تقویت عضلات در سالن بدنسازی فعالیت خواهد کرد و اسماعیل فرناندز (دارای دکترای علوم ورزشی) که بیشتر بر تحلیل داده‌های جمع‌ آوری‌ شده از تمامی بازیکنان رئال مادرید متمرکز خواهد بود.

هر دوی آنها پیش از این با رئال همکاری داشته‌اند و از روشی نوآورانه به نام Thermohuman استفاده می‌کنند. علاوه بر این، ژابی آلونسو نفر سومی را نیز برای کار میدانی به مجموعه‌اش اضافه کرده است. نفر چهارم هم پینتوس است که در حال حاضر در موقعیتی نامشخص قرار دارد. هرچند این باشگاه اطمینان داده است که او برای همراهی تیم اول به آمریکا سفر خواهد کرد. وضعیتی پیچیده که باید منتظر ماند تا نقش جدید او در این تیم پس از ارتقایی که دریافت کرده است روشن شود.

پس از چندین سال کار تحت هدایت آنتونیو پینتوس که حالا به مدیر عملکرد بازیکنان رئال مادرید تبدیل شده است، او وظیفه ارزیابی، توسعه و بهبود عملکرد این بازیکنان را بر عهده خواهد داشت تا درک دقیق‌تری از نقاط قوت و زمینه‌های قابل بهبود آنها به دست آورد.