ریسک بزرگ یونایتد: مردی که هیچکس او را نمی‌خواست

به گزارش "ورزش سه"، در مصاحبه‌های اخیر با رسانه‌ها، برونو فرناندز صحبت‌های قابل‌توجهی درباره منچستریونایتد مطرح کرد که می‌توان آن را به مربی آینده‌نگر این تیم، مایکل کریک، نیز تعمیم داد.

فرناندز، کاپیتان یونایتد، گفت: «آیا می‌توانیم تیمی باشیم که در این مدت عملکرد خوبی داشته باشد، اما در طول یک فصل کامل نیز همین روند را حفظ کنیم؟» زیرا هر کسی می‌تواند در مقاطعی خوب بازی کند. اما حفظ عملکرد خوب در طول یک فصل کامل بسیار دشوارتر است. این چیزی است که از زمانی که من اینجا هستم، انجام نداده‌ایم.

به‌طور فزاینده‌ای، فرناندز به نمایندگی از باشگاه فوتبال خود صحبت می‌کند و بار دیگر لحن درستی را انتخاب کرد. یونایتد در نیمه دوم این فصل، پیشرفت چشمگیری داشته است. اینکه آن‌ها خود را برای میزبانی از لیورپول در روز یکشنبه آماده می‌کنند، در حالی که در جدول بالاتر از لیورپول قرار دارند و همچنین در آستانه صعود به لیگ قهرمانان اروپا هستند، نشان‌دهنده پیشرفتی است که هیچ‌کس پیش‌بینی نمی‌کرد، به‌ویژه پس از اخراج روبن آموریم در ژانویه.

مایکل کریک. او اکنون نامی است که بر زبان همه هواداران یونایتد جاری است. او همچنین سوالی است که در ذهن مدیران ارشد یونایتد وجود دارد. او در 13 بازی، 9 برد، 2 تساوی و 2 باخت داشته است. اگر این روند را در طول یک فصل 38 بازی لیگ برتر تعمیم دهیم، 85 امتیاز و شانس قهرمانی خواهیم داشت.

استدلال برای انتخاب ششمین مربی موقت پس از سر الکس فرگوسن که 13 سال پیش از این باشگاه رفت، و تبدیل شدن او به دومین مربی پس از اوله گونار سولسشر که به عنوان مربی دائمی انتخاب می‌شود، روز به روز قوی‌تر می‌شود. اگر آن‌ها در این آخر هفته در اولدترافورد پیروز شوند، این نظر بیشتر تقویت خواهد شد. اما این منچستریونایتد است، باشگاهی که به یک مربی بلندمدت و برای قهرمانی در لیگ برتر نیاز دارد. ما قبلاً دوره‌های کوتاهی از پیشرفت را شاهد بوده‌ایم.

این شغلی است که افراد خوب را به افراد بد تبدیل کرده است. دیوید مویس. لوئیس فان خال. ژوزه مورینیو. هیچ‌کدام از آن‌ها هنگام ترک باشگاه، مانند زمانی که وارد آن شدند، نبودند. 

به عنوان یک باشگاه فوتبال، یونایتد روز به روز پیچیده‌تر می‌شود. آیا کریک می‌تواند این مسیر را طی کند؟ یا انتصاب یک مربی بر اساس نتایجی که در شرایطی بدون حواس‌پرتی‌های جام و با روزهای استراحت و تمرین بی‌شمار به دست آمده، صرفاً یک قمار دیگر است که ممکن است روزی به فهرست طولانی از مواردی که نتیجه نداده‌اند، اضافه شود؟

مایکل کریک اکنون نامی است که بر زبان همه هواداران منچستریونایتد جاری است. او همچنین سوالی است که در ذهن مدیران ارشد یونایتد وجود دارد.

کریک دوران خوشی را به یونایتد بازگردانده است اما آیا این فقط یک جهش موقت است یا یک راه حل بلندمدت؟

در رختکن یونایتد، بیشتر بازیکنان به یک نتیجه‌گیری رسیده‌اند. فوتبالیست‌ها به دنبال ثبات و سادگی هستند و پس از سیستم، تاکتیک‌ها و سرسختی عجیب آموریم، کریک نظم و اعتماد به نفس را به ذهن بازیکنانش بازگردانده است. این کار همیشه به آسانی که به نظر می‌رسد، نیست.

فرناندز در زمان آموریم در پست نامناسبی بازی می‌کرد. اما در زمان کریک، او دوباره یک شماره 10 است و شانس خوبی برای انتخاب شدن به عنوان بهترین بازیکن سال دارد.

یکی از مدیران یکی از ستاره‌های برجسته یونایتد می‌گوید: «این خلاصه‌ای از مایکل کریک است. او بازیکنان را به اصول اساسی و درستی که در دوران بازی خود به آن‌ها پایبند بود، بازگرداند. بازیکنان مناسب در پست‌های مناسب. یک ترکیب قابل‌اعتماد. و او یک خط دفاعی قوی در تیم ایجاد کرده است. یونایتد سال‌ها چنین خط دفاعی‌ای نداشته است.

اکنون این ترکیب را داریم: سن لامنس، هری مگوایر، کوبی ماینو، برونو و یک مهاجم نوک. این حس سادگی در هرج و مرج آموریم گم شده بود.

همه این‌ها مهم هستند. یکی از ویژگی‌های منفی ماه‌های پایانی دوران آموریم و دوره قبل از او، اریک تن هاخ، این بود که به نظر می‌رسید بازیکنان یونایتد به درستی مربیگری نشده‌اند. کادر فنی کریک - به رهبری استیو هالند و با کمک جانی ایوانز و جاناتان وودگیت - همه این مسائل را برطرف کرده‌اند. آن‌ها این تیم یونایتد را متحول کرده‌اند و به نظر می‌رسد انتصاب هالند به طور خاص یک حرکت هوشمندانه بوده است.

اولین چیزی که او پس از ورود کریک به تیم گفت، این بود که آن‌ها در بازی اول منچسترسیتی را شکست خواهند داد و آن‌ها هم این کار را انجام دادند. این تصادفی نیست که بازیکنانی مانند ماینو و مگوایر که در زمان حضور هالند به عنوان دستیار گرت ساوتگیت، برای انگلیس عملکرد خوبی داشتند دوباره به اوج خود بازگشته‌اند.

کریک و تیمش زمان زیادی داشته‌اند. یونایتد از اواسط ژانویه 13 بازی انجام داده است. آرسنال 25 بازی انجام داده است. آن‌ها در مجموع فقط 40 بازی در این فصل انجام خواهند داد، بدون بازی در لیگ اروپا و با حذف در اولین دور از هر دو جام حذفی. 40 بازی، برای یک باشگاه لیگ برتری، به عنوان حداقل تعداد بازی در یک فصل نیز شناخته می‌شود.

با این حال، زمان به تنهایی، اگر به طور موثر استفاده نشود، بی‌فایده است. از کریک، هیچ حرکت بزرگ و هیچ جلسه پیونددهی جدید و پر زرق و برق دیده نشده است. او به آرامی تیم یونایتد خود را به حالتی که بسیاری از مردم فکر می‌کنند باید از ابتدا در آن باشد، بازگردانده است.

کریک نظم و اعتماد به نفس را به ذهن بازیکنانش بازگردانده است. این کار همیشه به آسانی که به نظر می‌رسد، نیست.

یکی از مدیران نزدیک به تیم یونایتد می‌گوید: «به نظر من یک سوال ساده وجود دارد که باید پرسیده شود. چقدر از این پیشرفت، ناشی از نبوغ کریک است و چقدر از آن صرفاً ناشی از رفع مشکلات ناشی از کار شخص دیگری است؟ آیا این پیشرفت نشان‌دهنده استعدادهای کریک است یا شکست‌های اساسی آموریم؟ شاید هر دو.

من این موضوع را این‌گونه می‌بینم. آیا بازیکنان مایکل را دوست دارند؟ بله. آیا او باعث شده که آن‌ها احساس خوبی داشته باشند؟ بله. آیا آن‌ها سپاسگزار هستند؟ بله. آیا آن‌ها فکر می‌کنند که در کنار مربی آینده یونایتد قرار دارند؟ شاید نه.

در اتاق جلسات یونایتد، آن‌ها نیز سپاسگزار هستند. سپاسگزار برای آرامش. سپاسگزار برای پولی که از لیگ قهرمانان اروپا به دست خواهند آورد و سپاسگزار برای نبودن حواشی.

یکی از منابع می‌گوید: «شما باید به یاد داشته باشید که قبل از ورود مایکل، وضعیت چگونه بود. گری نویل، روی کین، پل اسکولز، نیکی بات و بقیه. آن‌ها همگی در تلاش بودند. این تعداد زیادی بازیکن و مدال است که هر هفته برای انتقاد آماده هستند. همه ما می‌دانیم که این موضوع چه تاثیری بر رختکن داشت. این فضا سمی بود. مایکل همه این‌ها را از بین برد. عملکردها بهبود یافته و تنش‌ها کاهش یافته است.

با وجود تمام پیشرفت‌های اخیر، منچستریونایتد هنوز هم به عنوان یک پازل بزرگ باقی مانده است که نیاز به حل شدن دارد. این تیم در حال حاضر بیشتر تمایل دارد به عقب برگردد تا اینکه به جلو حرکت کند، که این موضوع می‌تواند چالش‌های زیادی را برای یک مربی تازه‌کار در لیگ برتر ایجاد کند.

مربی جدید باید توانایی مدیریت فشارها و انتظارات بالای هواداران و رسانه‌ها را داشته باشد، در حالی که باید تلاش کند تا تیم را به سمت موفقیت هدایت کند. حتی اگر درصد برد او در ابتدای کار خوب باشد، باز هم نیاز به زمان و استراتژی‌های مناسب برای ایجاد یک تیم هماهنگ و موفق خواهد داشت.

تیم‌هایی مانند یونایتد که تاریخچه‌ای غنی دارند و انتظارات بالایی از آن‌ها وجود دارد، معمولاً برای بازسازی و رسیدن به فرم مطلوب، به کار و زمان زیادی نیاز دارند.